HR (R)evolution

NOWE KOMPETENCJE HR • ZARZĄDZANIE PRZEZ ZAANGAŻOWANIE • AUTOMATYZACJA PROCESÓW

KONFERENCJA

PROGRAM
REJESTRACJA

zostało do wydarzenia

Dni
Godzin
Minut
Sekund

MsMermaid – Conference Center at The Tides

ul. Wioślarska 8, Warszawa

3 października 2019

POBIERZ BROSZURĘ
  • Pracujesz w dziale HR? A może nim zarządzasz?
  • Lubisz poznawać najnowsze rozwiązania z zakresu HRM?
  • Stale szukasz inspiracji?
  • Interesują Cię nowe rozwiązania dotyczące rekrutacji, zaangażowania i motywowania?
  • Lubisz poznawać ludzi ze swojej branży i wymieniać się z nimi doświadczeniami?

Jeśli na powyższe pytania odpowiadasz TAK, nie czekaj, dołącz do grona uczestników wyjątkowego spotkania HR (R)evolution! W myśl zasady „nic o nas bez nas” zgłoś się już dziś i wspólnie z nami kreuj nową rzeczywistość HRM! Spotkajmy się 3 października 2019 w Warszawie, w wyjątkowym miejscu – MS Mermaid!

Czym jest HR (R)evolution?

  • Spotkaniem praktyków HR, podczas którego przedstawimy najnowsze trendy i rozwiązania HRM
  • Platformą wymiany wiedzy i doświadczeń
  • Konferencją, która nastawiona jest na zaangażowanie uczestników
  • Społecznością ekspertów gotowych na nowe wyzwania

O czym będziemy mówić?

Dlaczego warto wziąć udział w HR (R)evolution?

  • Jak kształtował się rynek HRM przez ostatnie 25 lat i w którym kierunku będzie się rozwijał?
  • Jak przyciągnąć najlepszych kandydatów i ich utrzymać?
  • W jaki sposób doskonalić środowisko pracy w dużych i heterogenicznych strukturach?
  • Dlaczego dział HR powinien być traktowany jako kluczowy element strategiczny firmy, który ma wpływ na marketing, sprzedaż, wizerunek oraz finanse?
  • Dlaczego HR przestał być kosztem w firmie, a zaczął być źródłem zysków?
  • Jak firma powinna funkcjonować w obliczu automatyzacji i nowych technologii?
  • Czym jest SISU? Najnowszy, energetyczny, poruszający i optymistyczny POWER SPEECH Szymona Kudły
  • Czego zarząd oczekuje od działów personalnych?
  • Wystąpią znakomici praktycy, inspiratorzy, facylitatorzy, którzy wciągną Cię do dyskusji, podzielą się swoją wiedzą i doświadczeniami
  • Wspólnie stworzymy unikatową platformę wymiany wiedzy, która pozwoli Ci na zmianę funkcjonowania Twojej organizacji i wzmocnienie pozycji działu HR
  • Proponujemy różnorodne formuły: panele dyskusyjne, sesje motywacyjno-inspirujące, studia przypadków
  • Tworzymy znakomitą atmosferę podczas naszych wydarzeń, dzięki czemu nawiążesz nowe relacje biznesowe i wyjdziesz z głową pełną pomysłów
  • Spotkamy się w szczególnym miejscu z wyjątkową panoramą, zaserwujemy pyszny lunch, a na koniec zaprosimy do wspólnego świętowania 25-lecia „Personelu i Zarządzania”.

PROGRAM


3 października 2019 (czwartek)

8:30 - 9:00

Rejestracja uczestników

Witamy podczas konferencji. Zapraszamy do rejestracji, a następnie na chwilę relaksu przy kawie! Czeka nas niezwykle emocjonujący i inspirujący dzień!

9:00 - 9:10

Przywitanie gości

Ewa Walenda, Redaktor naczelna, Personel & Zarządzanie, INFOR PL SA

9:10 - 10:10

PANEL DYSKUSYJNY

HR WCZORAJ: skąd przychodzimy, dokąd zmierzamy

Jak kształtował się rynek HR przez ostatnie 25 lat i w którym kierunku będzie się rozwijał?

Zapraszamy do debaty na temat funkcjonowania rynku HR przez ostatnie 25 lat. Porozmawiajmy o tym, jak wyglądał rynek HR wiele lat temu, ale również, w którym kierunku zmierza i na co powinniśmy sie przygotować. Zachęcamy do dyskusji!

Paneliści:
  • Magdalena Gera-Pikulska, Senior HR Executive, Management in Focus
  • Piotr Sierociński, Doradca HR, centrum ekspertyzy HR
  • Kazimierz Sedlak, doktor nauk humanistycznych, założyciel, Sedlak & Sedlak
  • prof. zw. dr hab. Aleksy Pocztowski, Kierownik Katedry Zarządzania Kapitałem Ludzkim, Uniwersytet Ekonomiczny w Krakowie

10:10 - 10:30

Przerwa kawowa

10:30 - 11:00

HR DZISIAJ: rekrutacja

Jak przyciągnąć najlepszych kandydatów i ich utrzymać? Case Study Michelin Polska SA

  • Wyzwania w procesie rekrutacji na rynku pracownika
  • Jak dotrzeć do najlepszych kandydatów i przekonać ich
  • Efektywny proces rekrutacji i umiejętna selekcja kandydatów
  • Utrzymać najlepszych - wyzwanie nie tylko HR

Katarzyna Dalba, Recruitment Manager ECN zone, Michelin Polska S.A.

11:00 - 11:30

HR DZISIAJ: doskonalenie i zaangażowanie

Case Study NEUCA SA

  • Doskonalenie środowiska pracy w dużych i heterogenicznych strukturach
  • Jak nie zamęczyć organizacji i utrzymać prawdziwe zainteresowanie tematem

Andrzej Zieliński, Dyrektor Departamentu Centralnego Polityki Personalnej, NEUCA SA

11:30 - 12:00

HR DZISIAJ: kultura, wartości, zaufanie

Strategiczna rola HR w budowaniu kultury, wartości, zaufania oraz przewagi konkurencyjnej w biznesie

  • Dlaczego HR powinien być traktowany jako kluczowy element strategiczny firmy, który ma wpływ na marketing, sprzedaż, wizerunek oraz finanse
  • Dlaczego HR przestał być kosztem w firmie, a zaczął być źródłem zysków?
  • W jaki sposób HR powinien rozmawiać z zarządem, aby wzmacniać swoją pozycję i wpływ na organizację?

Adam Dębowski, Instytut Liderów Zmian

12:00 - 12:45

Przerwa na lunch

12:45 - 13:15

HR JUTRO: Pracownik 5.0

HR w obliczu automatyzacji i nowych technologii

Case Study

  • Jak nowe technologie i automatyzacja mogą pomóc w HR?
  • Wyzwania, ryzyka i strategia wykorzystania technologii
  • Sztuczna inteligencja w pracy HR - pomaga czy jest chwilową modą?

Już niebawem przedstawimy sylwetkę prelegenta

13:15 - 13:45

HR JUTRO: SISU: jesteśmy silniejsi, niż nam się wydaje

Najnowszy, energetyczny, poruszający i optymistyczny POWER SPEECH Szymona Kudły

  • Jak brać na klatę wyzwania i przeciwności w życiu osobistym i biznesowym?
  • Jak powstać mocniejszym po zawirowaniach i kryzysach?
  • Jak wzmacniać hart ducha i wewnętrzną siłę?
  • Co zrobić, aby w chwilach zwątpienia stawiać krok za krokiem i dopiąć swego?
  • Jak tworzyć kulturę firmy i zespołu opartą na SISU?

Szymon Kudła, mówca biznesowy

13:45 - 14:05

Przerwa kawowa

14:05 - 14:30

Wyniki konkursu Well Power

Zapraszamy do zapoznania się z wynikami drugiej edycji konkursu Well Power. To pierwszy ogólnopolski konkurs dla firm, które realizują projekty w zakresie wellbeingu.Celem konkursu jest promowanie idei wellbeingu w organizacji orazwyłonienie najlepszych praktyk w tym obszarze.Poszukujemy firm, które wdrażają projektyi działania w obszarze wellbeingu.

To właśnie dziś poznamy zwycięskie projekty i ich autorów!

Katarzyna Chałas, Marketing Manager, Personel & Zarządzanie, INFOR PL SA

14:30 - 15:20

PANEL DYSKUSYJNY

Czego zarząd oczekuje od HR?

Rola HR znacznie zmieniła się na przestrzeni ostatnich lat. Zmienia się sposób funkcjonowania, postrzegania i oczekiwań w stosunku do działów HR. Zmienia się również pozycja samego HR-u. Jakie oczekiwania ma zarząd w stosunku do szefów działów personalnych, HR Biznes Partnerów? Jak budować i rozwijać współpracę między HR a zarządem? I jak budować strategiczną rolę tej współpracy? Zapraszamy do dyskusji!

Moderator:

Grzegorz Filipowicz, ekspert ZZL, Prezes Polskiego Stowarzyszenia HR Business Partner

Paneliści:

  • Liwia Kwiecień, Członek Zarządu, Europejski Fundusz Leasingowy S.A.
  • Barbara Zonik, Dyrektor HR, Grupa Eurozet
  • Paweł Zygarłowski, Prezes Zarządu, Centrum Rozwoju Szkół Wyższych TEB Akademia
  • Marcin Kuśmierz, Prezes Zarządu, Home.pl

15:20 - 16:00

Podsumowanie 25 lat Personelu i Zarządzania

Wspólne świętowanie jubileuszu

Ewa Walenda, Redaktor naczelna, Personel & Zarządzanie, INFOR PL SA

16:00

Zakończenie konferencji

PRELEGENCI

Katarzyna Dalba

Recruitment Manager ECN zone, Michelin Polska S.A.

Adam Dębowski

Instytut Liderów Zmian


Psycholog biznesu, doradca zarządów, przedsiębiorca, a także mediator, i mówca. Specjalizuje się w przywództwie, zwiększaniu skuteczności, zarządzaniu zmianą i zespołami oraz w podnoszeniu zysków w firmach. Od 2006 Pomaga podejmować najtrudniejsze decyzje w biznesie i porządkować to, co obecnie jest chaosie. Jest także psychologiem biznesu i w swojej pracy skupia się często na podnoszeniu inteligencji emocjonalnej w biznesie i psychologii przyszłości. Pracuje dla kadr zarządzających z takich firm jak Śnieżka, Samsung, Orange, Metlife. Pomaga ludziom i firmom w zmianach ze szczególnym naciskiem na rozwój mentalności menadżerów i pracowników oraz pokonywaniu wewnętrznych ograniczeń. Pomaga ludziom i firmom przebijać szklane sufity, poprzez pracę z oporem własnym i oporem innych ludzi. Wspiera w radzeniu sobie z najtrudniejszymi momentami w życiu: przeciążeniem wewnętrznym, stagnacją w biznesie, wypaleniem. Od 2009 roku razem z żoną prowadzi firmę dzięki czemu nieustannie ma kontakt z realiami zarządzania, sprzedaży, marketingu. Twórca metodologii i filozofii zarządzania zmianą Change Value Process (CVP). Wykłada na dwóch wyższych uczelniach (Szkoła Główna Handlowa w Warszawie, Uniwersytet Ekonomiczny we Wrocławiu). Prowadzi bloga o psychologii przyszłości i psychologii strategicznej (psychologiaprzyszlosci.pl). Zapraszany jako ekspert do mediów: TVN, TVP, Polsat, Polskie Radio, Forbes, Gazeta Prawna. Pasjonat kina, przygotowuje się do roli producenta filmowego i scenarzysty, aby tworzyć filmy najwyższej jakości o człowieku w biznesie i w przyszłości. Inspirują go takie filmy jak Incepcja, Billions, Dolina Krzemowa.

Grzegorz Filipowicz

Prezes Polskiego Stowarzyszenia HR Business Partner

Magdalena Gera-Pikulska

Senior HR Executive, Management in Focus

Ekspert ZZL. Business Partner w ForFuture oraz Asseco Data Systems. Prezes Polskiego Stowarzyszenia HR Business Partner oraz członek HCI (Human Capital Institute). Wykładowca na kilku uczelniach (w tym: SGH, WSB). Członek Kapituły programu Inwestor w Kapitał Ludzki. Posiada ponad 28-letnie doświadczenie w branży szkoleniowo- konsultingowej. Twórca autorskiego Modelu Kompetencji Zawodowych oraz narzędzi Zarządzania Zasobami Ludzkimi. Autor książek: „Zarządzanie Kompetencjami Zawodowymi” (PWE 2004), „Rozwój organizacji poprzez rozwój efektywności pracowników” (WK 2008), „Zarządzanie Kompetencjami Zawodowymi – perspektywa firmowa i osobista” (WK 2014) oraz "HR Business Partner – praktyczne rozwiązania budowania wysokoefektywnych organizacji” (INFOR; 2017) jak również licznych publikacji z zakresu ZZL, zarządzania kompetencjami, Human Performance Improvement i strategii organizacji.

Ukończyła studia na wydziale Ekonomii i Socjologii oraz studia podyplomowe z Prawa Pracy na Uniwersytecie Łódzkim. Absolwentka Central European University w Pradze, akredytowanego przez Uniwersytet Lancaster. Laureatka konkursu Dyrektor Personalny Roku 2000. Karierę zawodową rozpoczęła w roku 1996 w firmie ABB. Od 2000 roku związana jest z branżą telekomunikacyjną w obszarze zarządzania personelem, gdzie z pasją budowała nowoczesne funkcje HR – Siemens Sp. o.o. i Orange Sp. o.o. Od czerwca 2007 pracowała w T-Mobile Polska S.A(wcześniej PTC S.A. - ERA), jako Dyrektor HR, a później członek zarządu. W 2011 roku, w czasie rebrandingu Ery na T-Mobile, z pomocą ambasadorów nowej marki – Trendseterów – wprowadziła wśród pracowników „modę na magentę”. Brała udział w tworzeniu joint venture z operatorem Orange, którego efektem było powstanie spółki NetWorkS!, obsługującej sieć obydwu operatorów – Orange i T-Mobile, a po powstaniu spółki NetWorks!, została powołana na Członka Rady Nadzorczej, a później na wiceprezesa Rady Nadzorczej spółki. Była odpowiedzialna za utworzenie HR Shared Services Center dla grupy Deutsche Telekom obejmującego całą Europę, zlokalizowanego w Bukareszcie, gdzie także zasiadała w Radzie Nadzorczej. Rok 2015 to również ogromny sukces w kolejnej edycji programu Top Employers Polska. T-Mobile Polska przez okres kolejnych 7 lat zdobywał certyfikaty Top Employers, ale to właśnie w tym roku zdobył pierwsze miejsce po raz drugi z rzędu spośród 39 organizacji uhonorowanych certyfikatem Top Employer. W 2014 roku przystąpiła do Koalicji Prezesi - Wolontariusze 2011. Misją Koalicji był rozwój wolontariatu, wolontariatu pracowniczego i odpowiedzialnego przywództwa. W ramach woluntariatu prowadziła zajęcia na SGH nt. skutecznego budowania kariery przez współczesne kobiety. Nieustannie udowadnia, że szklane sufity są po to, aby je rozbijać - aktywnie wspiera rozwój zawodowy kobiet w firmie, zachęcając je do zdobywania kompetencji, wykorzystania pełnego potencjału i motywując do podejmowania nowych wyzwań Aktywnie działa w organizacjach wspierających rozwój leadershipu wśród kobiet (Fundacja Liderek Biznesu, Vital Voices, Technologia w Spódnicy). Obecnie prowadzi własną firmę „Management in Focus” zajmującą się mentoringiem oraz doradztwem w zakresie zarządzania. Dodatkowo prowadzi również wykłady z zakresu zarządzania personelem na studiach MBA.

Szymon Kudła

mówca biznesowy

Marcin Kuśmierz

Prezes Zarządu, Home.pl

Mówca biznesowy od 1997 r, prowadził niemal 700 eventów dla grup do 3000 osób – w Polsce, w Zachodniej Europie i w USA. Ekspert w zakresie przywództwa, zarządzania zmianą oraz budowania unikalnych doświadczeń pracowników i klientów. Podczas wystąpień zręcznie przeplata wątki biznesowe ze światem sportu, muzyki i relacji rodzinnych. Autor przeszło 60 artykułów, udzielił około 20 wywiadów, zapraszany jako ekspert przez biznesowe kanały telewizyjne. Autor trzech bestsellerowych książek: „Biznesowy rollercoaster”, „Podróż lidera” oraz „OK, kupuję to!”. Sprawdź na www.szymonkudla.pl


Liwia Kwiecień

Członek Zarządu, Europejski Fundusz Leasingowy S.A.

prof. Aleksy Pocztowski

Kierownik Katedry Zarządzania Kapitałem Ludzkim, Uniwersytet Ekonomiczny w Krakowie


Jest profesorem nauk ekonomicznych w zakresie zarządzania. Pracuje w Uniwersytecie Ekonomicznym w Krakowie, gdzie obecnie pełni funkcję kierownika Katedry Zarządzania Kapitałem Ludzkim i Prorektora ds. nauki. Specjalizuje się w zarządzaniu zasobami ludzkimi. Do głównych obszarów zainteresowań należą: strategiczne i międzynarodowe zzl, zarządzanie talentami, przywództwo, zarządzanie różnorodnością. Jest autorem, współautorem I redaktorem licznych publikacji w formie książek, artykułów I innych opracowań z zakresu HR. Współpracuje z praktyką gospodarczą i administracją publiczną. Stypendysta Deutscher Akademischer Austausch Dienst i Volkswagen Stiftung. Jest członkiem American Academy of Management i posiadaczem tytułu Człowiek Roku HR w Polsce.

Kazimierz Sedlak

doktor nauk humanistycznych, założyciel, Sedlak & Sedlak

Piotr Sierociński

Doradca HR, centrum ekspertyzy HR

Doktor nauk humanistycznych, założyciel pierwszej polskiej firmy doradztwa HR – Sedlak & Sedlak (1990 rok), wydawca pierwszego polskiego raportu płacowego (1997 rok), twórca pięciu portali internetowych (wynagrodzenia.pl, rynekpracy.pl, badaniaHR.pl, wskaźnikiHR.pl, raportyplacowe.pl), autor ponad 40 publikacji z zakresu HR, redaktor 11 książek poświęconych ZZL, w tym: „Łączne korzyści z pracy. Polski model Total Rewards”, „Jak skutecznie wynagradzać pracowników", „Tajniki HR – najlepsze praktyki wynagradzania i rekrutacji", „Jak wynagradzać pracowników sprzedaży", organizator 15 konferencji na temat wynagradzania (w tym Krakowskiego Forum Wynagrodzeń w latach 2006-2019), autor polskiej wersji kwestionariusza do badania satysfakcji z wynagrodzenia. Członek Society for Human Resource Management oraz WorldatWork-Total Rewards Association. Pasjonat problematyki wynagrodzeń i HR-u opartego na faktach.

Od 30 lat czynnie zajmuje się problematyką HR: w latach 1990-1995 szef personalny firmy produkcyjnej zatrudniającej 1.850 pracowników, od 1995 roku w konsultingu HR, Neumann Management Institute (1995-2000), Manager, Andersen / Deloitte (2000-2005), Senior Manager, HRM partners (2005-2019), Dyrektor Generalny, ceHR (centrum ekspertyzy HR), właściciel. Brał kierował lub brał udział w ponad 400 projektach w Polsce i zagranicą. Specjalizuje się w projektowaniu strategii HR, transformacji organizacyjnej i kulturowej pionów zarzadzania zasobami ludzkimi oraz w doradztwie płacowym i kontrolingu HR. Prowadzi szkolenia z obszaru HR oraz jest wykładowcą na studiach podyplomowych: Compensation & Benefits Uczelni Łazarskiego w Warszawie, HRBP na Uniwersytecie Ekonomicznym we Wrocławiu. Jest członkiem Rady Programowej cbHR - klubu C&B przy Uczelni Łazarskiego oraz współautorem programu pierwszych w Polsce studiów dla specjalistów C&B.

Ewa Walenda

Redaktor naczelna, Personel & Zarządzanie, INFOR PL SA

Andrzej Zieliński

Dyrektor Departamentu Centralnego Polityki Personalnej, NEUCA SA

Redaktor naczelna miesięcznika „Personel i Zarządzanie”. W latach 2015–2017 przewodnicząca kapituły Konkurs HR Dream Team (Pracuj.pl). Jurorka w konkursach „Well Power”, „Inwestor w Kapitał Ludzki”, „Ludzie, którzy zmieniają biznes” (I edycja) oraz w programie Certyfikacja Konsultantów Polskiego Forum HR. Wcześniej pracowała w takich redakcjach, jak: „Życie Gospodarcze”, „Manager”, „Szkolenia Pracownicze”, „Gazeta Prawna”. Redaktor książek o tematyce HRM. Absolwentka Wyższej Szkoły Promocji w Warszawie – specjalność Zarządzanie Zasobami Ludzkimi, a także studiów podyplomowych „Liderzy Zarządzania Wiedzą i Talentami w Zespołach” w Collegium Civitas oraz „Employer Branding” w Akademii Leona Koźmińskiego.

Absolwent Wydziału Psychologii UW, karierę zawodową zaczynał w T-Mobile odpowiadając za rekrutacje i projekty HR, później Diversey z odpowiedzialnością za politykę HR w Polsce i talent management w regionie CEE, kolejno Polpharma z odpowiedzialnością za HR w Zakładach Farmaceutycznych, a od 2008 roku prowadzi Departament Polityki Personalnej w NEUCA.

Barbara Zonik

Dyrektor HR, Grupa Eurozet

Paweł Zygarłowski

Prezes Zarządu, Centrum Rozwoju Szkół Wyższych TEB Akademia

Odpowiada za tworzenie oraz realizację polityki personalnej Grupy Eurozet. Z branżą HR związana jest od kilkunastu lat. Doświadczenie zawodowe zdobywała w takich firmach jak Maspex, C&A, Marks and Spencer, Ruch S.A., PGE EJ1, gdzie m.in. koordynowała procesy restrukturyzacji. Prowadziła także projekty rekrutacyjne i szkoleniowe, odpowiadała za system ocen, zarządzanie talentami i ścieżkami karier pracowników. Ukończyła psychologię na KUL im. Jana Pawła II.

Prezes Zarządu Centrum Rozwoju Szkół Wyższych TEB Akademia – założyciela największej w Polsce grupy niepublicznych uczelni wyższych, prowadzących działalność w 10 miastach i kształcących ponad 70 tys. studentów i słuchaczy. W skład Grupy TEB Akademia wchodzą Wyższe Szkoły Bankowe, Dolnośląska Szkoła Wyższa oraz Wyższa Szkoła Filologiczna we Wrocławiu. Absolwent Akademii Ekonomicznej w Poznaniu oraz Entrepreneurial University Leaders Programme Oxford University, studiował na Uniwersytetach w Antwerpii i Tilburgu. Od 20 lat zaangażowany w zarządzanie uczelniami niepublicznymi, pełnił między innymi funkcję kanclerza i odpowiadał za takie obszary jak wypracowanie i implementacja strategii, system organizacyjny uczelni, procesy inwestycyjne, zarządzanie finansami, system HR czy wdrażanie projektów informatycznych. Czynnie uczestniczył w 8 zrealizowanych procesach przejęć i fuzji uczelni niepublicznych. Autor kilkunastu artykułów poświęconych konkurencyjności i konsolidacji szkół wyższych oraz zarządzaniu akademickimi strukturami sieciowymi. Współredaktor naukowy (wraz z K. Łobosem) pierwszej polskiej monografii poświęconej problematyce konsolidacji uczelni „Procesy konsolidacji w szkolnictwie wyższym. Stan i perspektywy” (2015).

REJESTRACJA

KONFERENCJA PŁATNA

350 PLN

Cenę netto należy powiększyć o należny podatek VAT 23%

WYPEŁNIJ FORMULARZ

Administratorem Państwa danych osobowych jest INFOR PL S.A. (więcej informacji).

KROK 1: Dane firmy i zgłaszającego

OPIEKUN MERYTORYCZNY

Rafał Szary

Kierownik projektu

rafal.szary@infor.pl

+48 519 061 530

SPRZEDAŻ I WSPÓŁPRACA

22 212 13 14

PARTNERZY

Jesteśmy silną, innowacyjną marką na rynku globalnym. Dostarczamy rozwiązania mobilne w zakresie motywacji i zaangażowania pracowników oraz budowania lojalności w biznesie, a co za tym idzie zwiększania sprzedaży na rynku B2B2C.


Swoim zasięgiem docieramy do 830.000 klientów korporacyjnych, 47 milionów użytkowników i 1,7 milionów partnerów afiliacyjnych w 46 krajach, z czego aż w 17 z nich pozostajemy niezmiennie liderem świadczeń e-płatniczych dla pracowników firm.


Przez ostatnie 20 lat funkcjonowania na rynku polskim przeszliśmy ogromną transformację w kierunku pełnej digitalizacji portfolio naszych produktów - kart przedpłaconych z funkcją płatności mobilnych Google Pay™ i Apple Pay.


Obecnie, Edenred Polska jest największym wydawcą kart przedpłaconych Mastercard w Polsce na rynku B2B. Karty są elastycznym i nowoczesnym narzędziem benefitów pracowniczych oraz systemów motywacyjnych i lojalnościowych dla partnerów biznesowych. 


Więcej o Edenred na www.edenred.pl

ORGANIZATOR

PATRONI MEDIALNI

Partnerzy

Copyright © 2018 IDEORIA SP. Z O.O.